Personalkommission
Die Personalkommission tagte mit der Gesamtregierung wiederum im August 2023 bezüglich der Lohnverhandlungen für das Jahr 2024:

Stossrichtung Personalkommission: 2.3% Teuerung, 2% Lohnanpassung, 2.5% Individual Lohn, darin sind 0.5% Mutationsgewinn enthalten.

Stossrichtung Regierung: Es sollen insgesamt 0.5 % der Lohnsumme (exkl. Mutationsgewinne von 0.5 %) für Lohnentwicklungsmassnahmen zur Verfügung gestellt werden.
Weitere 1.0 % sollen für den Teuerungsausgleich gesprochen werden. Wohl hat die Teuerung gegenüber dem Vorjahr nochmals um 1.7 % zugenommen (Stand Juli 2023), es ist jedoch bereits eine Verlangsamung erkennbar.

Entscheid Kantonsrat Schaffhausen September 2023
Den temporären Lohnmassnahmen während maximal vier Jahren zu Gunsten der Polizistinnen und Polizisten, Lehrerinnen und Lehrer, des Pflegepersonals sowie der Informatikerinnen und Informatiker von 3 % ihrer Lohnsumme wird zugestimmt.

Zur Neubewertung der Funktionen und zur Überprüfung des Lohnsystems wird ein Verpflichtungskredit in der Höhe von 950’000 Franken zuzüglich MwSt. zugunsten von Pos. 2504.3130 der Staatsrechnung bewilligt. Dieser Betrag ist indexiert und erhöht sich gemäss der Teuerung (Stand Mai 2023 = 106.3)

Fachstelle für Gleichstellung
Bestandsaufnahme der Gleichstellung im Kanton SH – Austausch mit Frau Thyra Elsasser, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Fachstelle für Gleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz (Sozialamt)

Im Personalkontext wurden folgende Themen diskutiert:
– Lohngleichheit
– Vereinbarkeit von Beruf und Familie
– Prävention von sexueller Belästigung und Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Allgemeinen
– Geschlechterverteilung in der Führungsetage

Es wird ein Bericht erstellt bezüglich der Massnahme 19 des kantonalen Aktionsplans zur Umsetzung der «Istanbul-Konvention»

Was steht in der Istanbul-Konvention?
Das Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, die Istanbul-Konvention, schützt Frauen und Mädchen vor jeglicher Form von Gewalt. Sie ist als völkerrechtlicher Vertrag rechtlich bindend für diejenigen Staaten, die sie ratifiziert haben.

Generalversammlung
Die Generealversammlung vom kommenden 14. März 2024 wird meine letzte sein als Präsidentin.

Personalengpass Verband
Weil niemand gefunden wurde, stelle ich mich nur noch bis zur nächsten GV im März 2024 zur Verfügung, nicht für die gesamte Legislatur / Wahlperiode. Verschiedene, mehrmalige Aufrufe zur Vorstandsarbeit blieben erfolglos. Gibt es keine neuen Vorstandsmitglieder kann eine Auflösung des Verbands nicht ausgeschlossen werden, was jedoch beklagenswert wäre. Auch ein Zusammenschluss mit der Stadt wurde leider vom PVS abgelehnt. Immerhin konnte ich, mit Müh und Not, eine Vertretung für die Personalkommission finden, Annette Wildhaber, sie arbeitet als Sachbearbeiterin beim Volkswirtschaftsdepartment im Handelsregisteramt.

Folglich: Werde ich auch den Rücktritt aus dem Vorstand des ZV ankündigen auf die DV Frühjahr 2025.

Die Regionalkonferenz wird im 2024 in Schaffhausen durchgeführt, dies mit dem PVS zusammen am 17. Juni mit den Verbänden:
Kanton und Stadt Schaffhausen, Bülach, Frauenfeld und Winterthur, vielleicht nimmt die Gemeinde Neuhausen dannzumal teil.

Verbandsarbeit
Weiterhin schwierig ist es, Personen zu finden, welche sich für die Verbandsarbeit engagieren möchten. Auch das Akquirieren von Neumitgliedern ist stets eine Herausforderung. Wir hatten einige Rücktritte – Begründungen:
– Kein Interesse an der Rechtsschutzversicherung
– Pensionierung steht bevor

Für die Mitteilungen, Iris Braunwalder, Vorstandsmitglied des ZV, Präsidentin des SSV