Die Zahlen steigen langsam, aber kontinuierlich. Teilzeitarbeit wird bald der neue Normalfall. Gegen 40% waren im Jahr 2025 in Teilzeit beschäftigt. Bleiben die Löhne gut oder werden besser, ist davon auszugehen, dass sich der Anstieg fortsetzt. Dann werden in wenigen Jahren mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen nicht mehr zu 100 % arbeiten. Doch können …
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Der Bundesrat hat am 11. Februar 2026 Anpassungen am inländischen Massnahmenpaket zur Sicherung des Lohnschutzes im Rahmen des Pakets Schweiz – EU (Bilaterale III) beschlossen. Betroffen ist die «Massnahme 14», welche die Sozialpartnerschaft im Betrieb stärkt. Die Anpassungen stützen sich auf die Ergebnisse der Vernehmlassung und sind das Resultat von Gesprächen mit den Sozialpartnern in …
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Hier sind die wichtigen personal- und arbeitnehmenden-relevanten Änderungen und Neuerungen in der Schweiz, die 2026 in Kraft treten oder ab diesem Jahr spürbare Auswirkungen für Arbeitnehmer*innen haben: Energie und Umwelt Ab 2026 sinken die Strompreise in der Grundversorgung für Haushalte im Durchschnitt um rund vier Prozent, was einer jährlichen Entlastung von etwa 58 Franken pro …
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Burnout entsteht selten plötzlich. Meist kündigt sich die Erschöpfung lange vorher an – leise, schrittweise und oft über Veränderungen in Sprache und Kommunikation. Worte werden kürzer, der Ton nüchterner, die Stimme verliert an Dynamik. Moderne Künstliche Intelligenz kann dies verlässlich erkennen (Trefferquote über 90%). Die automatisierte Sprach-, Stimm- und Textanalyse eröffnet neue technische Möglichkeiten für …
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In personalrechtlichen Streitigkeiten kann sich die verfahrensrechtlich entscheidende Frage stellen, ob der gemeindeinterne Instanzenzug (wenn vorhanden) ausgeschöpft werden muss (und dies innert Frist), bevor der Gang an das kantonale Gericht durch Klage möglich ist. Nein, sagt das Verwaltungsgericht des Kantons Aargau, massgebend ist allein das kantonale Verfahrensrecht: Wenn eine Gemeinde einen gemeindeinternen Beschwerdeweg einführt und …
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Freistellung im öffentlichen Dienst und rechtliches Gehör Bei der Freistellung handelt es sich um eine administrative Massnahme, durch welche der Arbeitnehmer freiwillig von seiner Arbeitspflicht entbunden wird, ohne dass der Lohnanspruch entfällt (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag,
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Die Aufhebungsvereinbarung ist eine beliebte Alternative zur Kündigung. Sie ermöglicht flexible Lösungen und Vorteile für beide Parteien – birgt aber auch Risiken. Im Folgenden werden zehn häufige Fragen zu Aufhebungsvereinbarungen beantwortet: Was ist eine Aufhebungsvereinbarung? Eine Aufhebungsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Der Vereinbarung müssen beide …
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Mit Eintritt des Vorsorgefalls «Invalidität» verliert der BVG-Versicherte die reglementarisch vorgesehene Möglichkeit, eine vorzeitige Altersrente zu beantragen – Koordination zwischen verschiedenen Vorsorgeleistungen. Im Urteil 9C_732/2020 vom 26. März 2021 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob sich eine Person, bei der bereits der Vorsorgefall «Invalidität» eingetreten ist, danach doch noch für eine Frühpensionierung entscheiden …
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