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Bourbaki Panorama, Löwenplatz 11, 6004 Luzern; Anwesend: Mitglieder 44 Aktivmitglieder, 29 Passivmitglieder (inkl. Vorstand und Vertrauensleute) und 7 Gäste Bericht / Beschluss Wie es der Präsident im Jahresendbrief 2023 geschrieben hat, wird die GV erstmals in einer etwas anderen Form, aber auf jeden Fall an einem neuen, interessanten Ort durchgeführt. Anschliessend an den statuarischen Teil …
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KI ist kein Wunderwerkzeug
Künstliche Intelligenz kann uns das Leben in vielen Bereichen erleichtern. In der Technologie schlummern aber auch zahlreiche Gefahren. Der Rechtswissenschaftler Florent Thouvenin entwickelt mit akademischen Partnern rund um den Globus Ideen, wie KI optimal reguliert werden könnte. Als Ende des letzten Jahres die amerikanische Firma OpenAI den Chatbot ChatGPT lancierte, staunte die Welt. Viele waren …
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Die Anfänge des Verbandsorgan
Die Entscheidung zur Publikation eines Verbandsorgans wurde in den 1920er-Jahren angedacht. Bis es so weit war, wurde verbandsintern intensiv diskutiert, was so weit ging, dass es zu einem temporären Verbandsaustritt kam. Schlussendlich erkannte aber die Mehrheit der Sektionen die Notwendigkeit einer gemeinsamen Publikation als Sprachrohr sowie zum Austausch und zur Information aller Mitglieder und Sektionen. …
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Digitale Transformation, wo führt uns das hin?
Das Digitalisierungsfieber hat im vergangenen Jahr auch die Bündner Politik erfasst. „Schub für die Digitalisierung der Verwaltung“, titelte der Blick am 16. Oktober 2023. Die Schlagzeile bezieht sich auf die Verabschiedung des kantonalen Gesetzes über die digitale Verwaltung durch den Grossen Rat des Kantons Graubünden. Digitale Dienstleistungen der Verwaltung sollen künftig einfach und sicher abgerufen …
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Zulässigkeit von Anstellungen mit unregelmässigem Beschäftigungsgrad?
Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich VB.2017.00257 vom 10. Januar 2018 Lehrpersonen und Dozierende werden an Schweizer Schulen und Hochschulen oftmals mit einem unregelmässigen Beschäftigungsgrad angestellt. So auch die Dozierenden an der Zürcher Hochschule der Künste (ZHdK). Dieses Anstellungsmodell wird von der Anstellungsbehörde mit stark schwankenden Unterrichtsverpflichtungen begründet. Doch darf das Risiko, dass die Anstellungsbehörde …
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